Новини
3 Березня 2026
Історія кар’єрного зростання в СІМІ та Сім23: шлях Олександра Герасимчука від касира до тренера з навчання
У СІМІ та Сім23 вже давно діє культура розвитку, де кожен співробітник має можливість зростати професійно та відкривати для себе нові горизонти. Одним із показових прикладів є кар’єрний шлях тренера з навчання Олександра Герасимчука - людини, яка сьогодні навчає та супроводжує нових керуючих маркетів, але розпочинала свій шлях із першої ланки. Олександр уперше приєднався до Сім23 у 2013 році, коли ще навчався в університеті. Це був період «першого знайомства» з роботою в ритейлі, який він сам називає випробувальним. Після завершення навчання у 2015 році він повернувся до компанії вже остаточно й усвідомлено. Саме тоді почався його стабільний десятирічний шлях у СІМІ та Сім23, що триває й сьогодні. Розпочавши з позиції касира, Олександр поступово виріс до заступника, а у 2019 році став керуючим маркету. Цей досвід дав йому глибоке розуміння роботи магазину зсередини - від щоденних процесів до взаємодії з командою. У липні 2022 року він перейшов на посаду тренера з навчання. Сьогодні Олександр передає новим керуючим свій практичний досвід, допомагає адаптуватися, краще зрозуміти процеси та знайти ефективні підходи до управління. Він переконаний: наполегливість та бажання ділитися знаннями - ключові фактори, які привели його до нинішньої ролі. Олександр відзначає, що одна з сильних сторін компанії - реальні можливості розвитку. Тут до ідей прислухаються та впроваджують пропозиції, які можуть покращити роботу всієї мережі. Це створює ключове відчуття - що робота має значення, а зусилля справді впливають на результат. Серед корпоративних цінностей йому найближча - позитив. У непрості часи це стає потужним ресурсом, допомагаючи не зупинятись і рухатися до своїх цілей. Працюючи з людьми, Олександр добре знає, що команди проходять через різні емоційні стани. У дні, коли загальний настрій просідає, він нагадує: навіть найбільшу задачу можна вирішити, якщо розділити її на маленькі кроки. Щодо власної мотивації, то головною для нього є зацікавленість людей, які приходять на навчання - розуміння того, що передані знання допоможуть їм працювати впевненіше та ефективніше. Олександр знайшов свій особистий спосіб «перезавантаження» - зміна обстановки. Швидка поїздка в інше місто, концерт, вечірня прогулянка незнайомими вулицями — це дозволяє відпочити від рутинних завдань та повернутися з новими силами. На завершення Олександр ділиться трьома правилами, які варто взяти на озброєння тим, хто тільки починає свій шлях: 1. Не виходить із першого разу - спробуйте знову. 2. Питайте й уточнюйте - це найкращий спосіб навчитися. 3. Не бійтеся помилок - вони є частиною процесу і доказом розвитку. Це історія про впевнені кроки, наполегливість і можливості, які відкриває компанія тим, хто готовий рости. Кар’єрний шлях Олександра - приклад того, як початкова позиція може стати стартом великого професійного шляху, якщо поєднати бажання розвиватися та підтримку робочого середовища.
Детальніше
30 Грудня 2025
Завершуємо рік у СІМІ та Сім23 з фокусом на розвиток
Останні вихідні стали продуктивними для керуючих-наставників мережі: у Львові відбувся тренінг «Зірковий наставник», спрямований на посилення управлінських навичок та підходів до навчання персоналу. Учасники працювали з реальними кейсами, аналізували типові ситуації на маркетах та відпрацьовували інструменти підтримки працівників у щоденних викликах. Окремий блок був присвячений розвитку soft skills - умінню чути, коректно надавати зворотний зв’язок, мотивувати та формувати робочу атмосферу, у якій нові співробітники швидше адаптуються та ростуть професійно. Практичні вправи допомогли наставникам оцінити власні компетенції, знайти точки росту та посилити командну взаємодію. Такі заходи створюють основу для подальшого вдосконалення внутрішніх процесів і підтримують високі стандарти роботи на маркетах. Наставники відіграють ключову роль у тому, щоб кожен працівник почувався впевнено та міг розвивати свої навички. Саме завдяки їхній щоденній роботі формується комфортне й професійне середовище в мережі. Рік завершується, але розвиток триває - СІМІ та Сім23 і надалі інвестують у якісне навчання та сильні кадрові рішення.
Детальніше
25 Грудня 2025
Таємний Санта 2025: традиція, що об’єднує та створює атмосферу свята
Щороку в офісі панує особлива передноворічна атмосфера - тепла, щира й трішки інтригуюча. Саме в цей час у компанії запускають новий сезон Таємного Санти - традицію, яка дарує не лише приємні подарунки, а й відчуття ком’юніті, підтримки та командного духу. Однією з найочікуваніших частин є момент, коли учасники обирають ім’я колеги, для якого стануть Таємним Сантою. Це завжди невелике хвилювання та передчуття: кому ж доведеться створити святковий настрій цього року? Така "лотерея" символізує довіру, відкритість та бажання додати комусь радості у буденний робочий день. Передача подарунків перетворюється на окремий маленький ритуал. Хтось залишає сюрприз на робочому місці колеги, поки його немає на місці, інші - передають подарунок через офіс-менеджера. До кожного презенту обов’язково додається листівка з ім’ям отримувача - маленька деталь, що робить вручення персональним і теплим. Це завжди момент усмішок: зранку співробітники знаходять свої сюрпризи, діляться враженнями, жартують, обговорюють здогадки та відчувають той самий ефект свята, заради якого традиція й існує. Таємний Санта - це не просто обмін подарунками. Це спосіб зміцнити корпоративну культуру, подарувати емоції та нагадати одне одному, що навіть у робочому ритмі є місце для турботи та людяності.
Детальніше
10 Грудня 2025
Історія розвитку в компанії: шлях Тетяни Владичко від керуючої маркетом до керівника відділу впровадження бізнес-процесів
У СІМІ та Сім23 цінують людей, які не бояться змін, готові рости й брати на себе відповідальність. Сьогодні ділимося історією нашої колеги Тетяни Владичко - людини, яка пройшла шлях від керуючої маркетом до керівника відділу впровадження бізнес-процесів. Її кар’єра - приклад того, як відкритість до нового та наполеглива робота відкривають двері до професійного зростання. За що Тетяна любить компанію: Тетяна відзначає динамічність та амбітність компанії - саме це заряджає та мотивує рухатися вперед: «У нас нічого не стоїть на місці. Компанія швидко рухається, інколи здається, що ми просто летимо в космос. Це надихає й дає відчуття, що ти є частиною чогось великого та живого». Також важливою цінністю для неї є довіра. У СІМІ та Сім23 кожен працівник може впливати на результат, приймати рішення й бачити, як його ідеї втілюються на практиці. Кар’єрний шлях: Тетяна розпочала свою роботу з посади керуючої маркетом. У 2013 році відкрила свій перший маркет, а згодом - наступний. Але справжнім викликом стало створення навчального класу для керівників маркетів. Вона стала його керівником, займаючись розвитком управлінців та передачею практичних знань. Подальший етап кар’єри був пов’язаний із бізнес-процесами: оптимізація, автоматизація, вдосконалення операційних рішень. Саме ця робота згодом переросла в окремий відділ впровадження бізнес-процесів, керівником якого Тетяна є сьогодні. Що допомогло досягти керівної позиції: Головним фактором свого розвитку Тетяна називає готовність братися за нове: «Майже кожен мій крок був пов’язаний із тим, що я брала на себе щось, чого ще ніколи не робила. Нові обов’язки мене не лякали - навпаки, захоплювали». Саме відкритість до змін і постійне навчання стали основою її професійного зростання. Мотивація команди: підхід Тетяни Позиція керівника вимагає вміння розуміти людей і підтримувати їх. Тетяна пояснює, що в основі її підходу - увага до індивідуальних потреб та розвиток: «Я намагаюся чути людей, давати їм можливість приймати рішення, мислити наперед, пробувати нове і навіть помилятися. Довіра та свобода дій мотивують значно сильніше за будь-які інструкції». Команду вона підтримує навчанням, передачою досвіду та створенням умов для зростання. Особиста мотивація та боротьба зі стресом: Тетяну мотивують результати та поступовий прогрес - навіть маленькі кроки. Вона зізнається, що важливо вміти перемикатися, відпочивати та дозволяти собі паузу. А найкращий спосіб перезавантажитися - це гори: «Якщо потрібно відключитися максимально - тоді я в горах». Про мрії в професії: Тетяна прагне працювати з сучасними технологіями, впроваджувати нові рішення та реалізовувати великі, амбітні проєкти. Для неї важливо створювати середовище, у якому інновації стають частиною щоденної роботи команди. Поради новачкам: Для тих, хто тільки починає свій шлях у СІМІ та Сім23, Тетяна радить: не боятися запитувати та діяти; бути активними й ініціативними; пропонувати свої ідеї; довіряти процесу та сміливо будувати власний шлях. Історія Тетяни Владичко - це надихаючий приклад того, що розвиток можливий для кожного, хто готовий працювати, шукати нові рішення та брати на себе відповідальність. У СІМІ та Сім23 є простір для зростання, а успіх починається з відкритості до можливостей.
Детальніше
8 Грудня 2025
Святий Миколай у СІМІ та Сім23: щорічна ініціатива турботи про родини працівників
У мережі маркетів СІМІ та Сім23 вже багато років діє стала традиція - щорічно до Дня Святого Миколая передавати подарунки дітям працівників до 14 років. Це важливий жест уваги до родин співробітників, який створює теплий передсвятковий настрій та підкреслює цінність людяних корпоративних практик. Таке привітання не просто робить свято особливим для дітей, а й формує дружню робочу атмосферу, де кожен відчуває підтримку та причетність до спільної справи. Щороку ця ініціатива нагадує: турбота про людей починається з простих, але значущих вчинків, які об’єднують колектив і роблять свято справді спільним.
Детальніше
2 Грудня 2025
“Жахливо смачна гонка 2025”: хто підкорив темряву, а хто став чемпіоном світла?
У мережі СІМІ та Сім23 завершився тематичний батл «Жахливо смачна гонка 2025» – внутрішня ініціатива, створена для розвитку командної взаємодії, підвищення залученості працівників та зростання продажів хот-догів Black і White. Метою активності було не лише збільшення показників, а й формування особливої атмосфери Гелловіну в магазинах, розвиток навичок команди та створення середовища для здорової конкуренції. Батл тривав з 23 жовтня до 7 листопада 2025 року. У ньому взяли участь маркети всіх регіонів мережі, для яких були сформовані індивідуальні плани продажів хот-догів Black і White. Підсумки визначалися одразу в кількох номінаціях – на рівні регіонів, груп маркетів та всієї мережі. Переможці у номінації «Чемпіон регіону» У кожному регіоні обирали маркет з найвищим відсотком виконання плану продажів. Волинський регіон – маркет 1197 Рівненський регіон – маркет 2161 Львівський регіон – маркет 3163 Тернопільський та Хмельницький регіони (об’єднано) – маркет 4144 Івано-Франківський регіон – маркет 5123 Переможець у номінації «Регіональний чемпіон» Найвищий середній відсоток виконання планів продажів серед усіх регіонів продемонстрував Львівський регіон. Саме він став загальним регіональним переможцем батлу. Переможці у номінації «Чемпіон своєї групи магазинів» У межах чотирьох груп маркетів визначили переможців за найбільшою часткою виконання плану продажів. Super Impuls – маркет 3254 Impuls – маркет 3181 Impuls-grocery – маркет 3163 Grocery – маркет 3215 Спеціальні номінації: «Володар темряви» Маркет 3233 продав найбільшу абсолютну кількість хот-догів Black у мережі. «Чемпіон світла» Маркет 1202 продемонстрував найвищий абсолютний результат у продажах хот-догів White. «Баланс сил 50/50» До ідеального балансу продажів Black і White наблизилися вісім маркетів: 2112, 4103, 3147, 1105, 1169, 1181, 3256, 3182. Серед них маркет 3256 став лідером за загальною кількістю проданих хот-догів при збереженні пропорції 50/50. «Жахливо смачна гонка 2025» продемонструвала, що ефективна командна робота, креативний підхід та спільна мотивація дозволяють досягати високих результатів у будь-яких умовах. Дякуємо всім учасникам та вітаємо переможців. Попереду – нові можливості, які обов’язково відкриють простір для подальшого розвитку.
Детальніше
28 Листопада 2025
Осінній майстер-клас у СІМІ та Сім23: як ми створювали тепло власними руками
Навіть коли надворі холодно, темно та дощить, у СІМІ та Сім23 завжди панує зовсім інший настрій. Тут тепло, затишно і по-особливому весело, адже ми любимо наповнювати осінні будні дрібницями, що додають світла і натхнення. Цього разу нашою осінньою активністю став майстер-клас із виготовлення воскових свічок. І хоча до Різдва ще є час, святкова атмосфера вже впевнено оселилася в наших маркетах та серцях. Свічки, створені власноруч, виявилися не просто красивим сувеніром. Вони стали символом тепла, турботи і командного духу. Адже спільна справа об'єднує набагато сильніше, ніж будь-які слова. Разом ми творили щось особливе, надихалися процесом і раділи результату. Під час майстер-ласу було багато сміху, живих розмов і моментів, які роблять осінь справді чарівною. Ми ділилися історіями, ловили затишний настрій і розуміли, що такі події створюють те саме відчуття єдності, яке так цінуємо в нашій команді. Попереду ще багато теплих зустрічей, яскравих ідей і маленьких свят усередині великого робочого дня. У СІМІ та Сім23 завжди є місце для натхнення, щирості та моментів, які хочеться пам'ятати.
Детальніше
11 Листопада 2025
Перемога, що об’єднує: СІМІ – чемпіони 2025
Команда СІМІ здобула важливу та яскраву перемогу у матчі проти ФК «Дежа», продемонструвавши сильний командний дух, характер і вміння грати до останньої секунди. Гра видалася напруженою і водночас видовищною: перший тайм команди завершили з мінімальною результативністю, обмінявшись лише одним голом. Проте після перерви поєдинок перетворився на справжній гольовий вибух. Головним рушієм атак СІМІ став Сергій Тачинський, лідер «Клевер Сторс», який оформив хет-трик і віддав результативну передачу, суттєво вплинувши на хід поєдинку. Попри потужний опір суперника, команда зуміла зберегти перевагу та зіграти максимально зібрано у вирішальні моменти. Суперник, ФК «Дежа», також продемонстрував характер. Воротар Максим Міщук став одним із найпомітніших гравців матчу – він не лише неодноразово рятував свої ворота, а й приніс команді два забиті м’ячі та результативну передачу. Утім навіть така яскрава гра голкіпера не завадила СІМІ вирвати перемогу. Фінальний рахунок 5:4 став заслуженим підсумком гри, у якій команди виклалися на максимум. Для СІМІ ця перемога – не лише спортивне досягнення, а й підтвердження сили командної взаємодії, віри у результат і прагнення до перемог. Команда впевнено завершує сезон, демонструючи, що лише об’єднаність та підтримка один одного ведуть до справжніх успіхів. Попереду – нові матчі та нові вершини, до яких СІМІ рухається як єдина команда.
Детальніше
31 Жовтня 2025
Кар’єрний шлях, що надихає: як у Сім23 та СІМІ створюють можливості для зростання
У команді Сім23 та СІМІ кар’єрний розвиток - це не просто гасло, а реальна можливість для кожного, хто прагне рухатися вперед. Ми віримо, що успіх компанії починається з людей, які мають амбіції, відповідальність і бажання розвиватися. Сьогодні більшість наших керівників розпочинали свій шлях саме з посади касира. Це яскраве підтвердження того, що у Сім23/СІМІ кар’єрне зростання - не виняток, а закономірність. Ми пропонуємо прозору систему розвитку: Касир → Заступник керуючого → Керуючий магазином → Супервайзер → Регіональний керівник. Щоб цей шлях був не лише можливим, а й комфортним, ми інвестуємо у навчання команди. Програма розвитку включає тренінги з сервісу, активних продажів, управління персоналом, лідерства та комунікацій. Крім того, відділ навчання та розвитку постійно оновлює навчальні матеріали, впроваджує сучасні формати та створює програми, що допомагають швидше адаптуватися до змін ринку. Ми переконані: робота у ритейлі - це не просто досвід, а справжня школа життя. Вона вчить приймати рішення, працювати в команді, долати виклики та досягати результатів. І саме в Сім23 та СІМІ щороку починаються історії людей, які зробили перші кроки до свого професійного успіху.
Детальніше