logo

«Є Ідея!» — коли зміни починаються зсередини

Мережа маркетів Сімі та Сім23 продовжує курс на розвиток та вдосконалення. Змінити на краще щоденні процеси, покращити сервіс і створити ще більш комфортне робоче середовище допомагає проєкт «Є Ідея!» — простір для живого діалогу та дієвих пропозицій.

Працівники маркетів — найкращі експерти у своїй справі. Саме вони щодня взаємодіють із процесами, покупцями, командою. Їхні спостереження й ідеї мають особливу цінність. Тому в мережі створено ефективний механізм, який дає можливість ділитися пропозиціями щодо змін та покращень.

Ініціатива «Є Ідея!» дає можливість кожному:

  • внести конструктивну пропозицію щодо покращення роботи;
  • поділитися думками про зміни в сервісах, асортименті чи внутрішній комунікації;
  • ініціювати корисні нововведення для команди.

Це платформа, де кожен голос має вагу, а рішення — впроваджуються.

У центрі проєкту — віра в силу простих, проте ефективних ідей. Іноді достатньо лише однієї вдалої думки, щоб зробити великий крок вперед: пришвидшити процес, зробити роботу зручнішою, покращити атмосферу в колективі.

Проєкт «Є Ідея!» підтримує ініціативність та заохочує мислити сміливо. Не має значення, чи працівник займається викладкою товару, працює за касою або відповідає за документообіг — кожен може вплинути на зміни.

Команда Сімі та Сім23 бачить у цьому не просто внутрішню програму, а реальний інструмент розвитку. Спільні зусилля та відкритість до нових думок стають запорукою позитивних змін у кожному маркеті.

Керувати — значить надихати: історія Світлани, що стала диригентом своєї команди

Посада керуючого в уявленні багатьох асоціюється з суворим контролем, сухими вказівками та критикою. Але у маркетах СІМІ та Сім23 все зовсім інакше. Тут керуючий – це наставник, підтримка, рушій змін і мотиватор. Історія Світлани – яскраве тому підтвердження.

Вона вже шість років у команді, і з них три – на посаді керуючої. Її шлях розпочався як підробіток під час навчання, але згодом усе змінилось: з’явився рух, мотивація, бажання зростати. І вона пішла вперед.

> “Зараз найбільше надихає моя команда. Це та сила, яка тримає. Звісно, важливі й графік, і зарплата. Але справжній сенс я відчула під час повномасштабної війни – коли зрозуміла, що наша робота дарує людям тепло та відчуття стабільності,” – ділиться Світлана.

У команді Світлани є свої традиції: кава зранку, підтримка одне одного, маленькі ритуали, які зшивають колектив у щось більше, ніж просто співпраця. І коли є така основа —-виклики не лякають.

> “З гарною командою виклики не здаються проблемами. Майже все можна вирішити, якщо знаєш як. А якщо не знаєш — завжди знайдеться хтось, хто підкаже.”

Однак ключова цінність – стабільність команди. Бо найскладніше – коли немає на кого покластися.

Як наставник для майбутніх керуючих, Світлана ділиться простою, але важливою порадою для всіх, хто ще тільки шукає свій кар’єрний напрямок:

> “Не бійтеся – але й не поспішайте. Обдумуйте рішення. І пам’ятайте – багато хто з моїх колег починав саме з каси.”

І наостанок – несподіване, але дуже влучне порівняння. Якщо команда – це музичний гурт, то Світлана не обрала б інструмент. Вона — продюсер.

> “Керуючий – це той, хто створює умови, щоб кожен грав у своїй силі. Щоб команда звучала гармонійно і натхненно.”

Команда, яка надихає. Керівництво, яке веде. Люди, які творять зміни.

У маркетах Сімі та Сім23 справжнє лідерство починається не з наказів, а з турботи. Не з вимог, а з довіри. І кожен має шанс пройти цей шлях — від першої зміни до керування своїм гуртом.

До Дня захисту дітей: традиційна ініціатива від команди Сімі та Сім23

До Міжнародного дня захисту дітей мережа маркетів Сімі та Сім23 щороку реалізовують ініціативу, що має на меті підтримати працівників, які виховують дітей.

Співробітники, у родинах яких підростають діти, отримують святкові подарунки — як символ турботи, уваги та вдячності. Такий підхід є частиною корпоративної культури компаній, де підтримка команди відчувається не лише на робочому місці, а й у важливих життєвих моментах.

Ця ініціатива вже стала доброю традицією, яка підкреслює: людяність, щирість і турбота — невіддільна частина філософії СІМІ та Сім23. Вона зміцнює зв’язок між компанією та її людьми, додає тепла у щоденні процеси й створює атмосферу, в якій хочеться залишатись надовго.

Сімі та Сім23 — серед учасників Велодня 2025 у Луцьку

Цьогоріч працівники мережі маркетів СІМІ та Сім23 долучилися до Велодня у Луцьку — щорічного міського свята, що об’єднує прихильників здорового способу життя, спорту та активного відпочинку.

Захід зібрав сотні велосипедистів — від досвідчених учасників до родин із дітьми. У програмі — велозаїзд центральними вулицями Луцька, інтерактивні активності, конкурси та святкова атмосфера, що панувала протягом усього дня.

Підтримка ініціатив, що сприяють зміцненню командного духу, корпоративної єдності та культури здоров’я — важливий напрям для компанії. Участь у Велодні стала продовженням послідовної стратегії залучення бізнесу до соціального життя громади.

Формування сильної команди відбувається не лише на робочому місці. Спільні позаробочі активності зміцнюють взаємоповагу, створюють комфортне середовище й підтримують внутрішню мотивацію.

Мережа СІМІ та Сім23 активно розвиває корпоративну культуру, у якій поєднано професіоналізм, людяність і підтримку. Участь у Велодні — ще один доказ того, що сучасний роботодавець може бути не лише стабільною основою, а й джерелом натхнення та командної сили.