Історія кар’єрного зростання в СІМІ та Сім23: шлях Олександра Герасимчука від касира до тренера з навчання03.03.2026

У СІМІ та Сім23 вже давно діє культура розвитку, де кожен співробітник має можливість зростати професійно та відкривати для себе нові горизонти. Одним із показових прикладів є кар’єрний шлях тренера з навчання Олександра Герасимчука – людини, яка сьогодні навчає та супроводжує нових керуючих маркетів, але розпочинала свій шлях із першої ланки.

Олександр уперше приєднався до Сім23 у 2013 році, коли ще навчався в університеті. Це був період «першого знайомства» з роботою в ритейлі, який він сам називає випробувальним. Після завершення навчання у 2015 році він повернувся до компанії вже остаточно й усвідомлено. Саме тоді почався його стабільний десятирічний шлях у СІМІ та Сім23, що триває й сьогодні.

Розпочавши з позиції касира, Олександр поступово виріс до заступника, а у 2019 році став керуючим маркету. Цей досвід дав йому глибоке розуміння роботи магазину зсередини – від щоденних процесів до взаємодії з командою.

У липні 2022 року він перейшов на посаду тренера з навчання. Сьогодні Олександр передає новим керуючим свій практичний досвід, допомагає адаптуватися, краще зрозуміти процеси та знайти ефективні підходи до управління.

Він переконаний: наполегливість та бажання ділитися знаннями – ключові фактори, які привели його до нинішньої ролі.

Олександр відзначає, що одна з сильних сторін компанії – реальні можливості розвитку. Тут до ідей прислухаються та впроваджують пропозиції, які можуть покращити роботу всієї мережі. Це створює ключове відчуття – що робота має значення, а зусилля справді впливають на результат.

Серед корпоративних цінностей йому найближча – позитив. У непрості часи це стає потужним ресурсом, допомагаючи не зупинятись і рухатися до своїх цілей.

Працюючи з людьми, Олександр добре знає, що команди проходять через різні емоційні стани. У дні, коли загальний настрій просідає, він нагадує: навіть найбільшу задачу можна вирішити, якщо розділити її на маленькі кроки.

Щодо власної мотивації, то головною для нього є зацікавленість людей, які приходять на навчання – розуміння того, що передані знання допоможуть їм працювати впевненіше та ефективніше.

Олександр знайшов свій особистий спосіб «перезавантаження» – зміна обстановки. Швидка поїздка в інше місто, концерт, вечірня прогулянка незнайомими вулицями — це дозволяє відпочити від рутинних завдань та повернутися з новими силами.

На завершення Олександр ділиться трьома правилами, які варто взяти на озброєння тим, хто тільки починає свій шлях:

1. Не виходить із першого разу – спробуйте знову.

2. Питайте й уточнюйте – це найкращий спосіб навчитися.

3. Не бійтеся помилок – вони є частиною процесу і доказом розвитку.

Це історія про впевнені кроки, наполегливість і можливості, які відкриває компанія тим, хто готовий рости. Кар’єрний шлях Олександра – приклад того, як початкова позиція може стати стартом великого професійного шляху, якщо поєднати бажання розвиватися та підтримку робочого середовища.